https://httrksk.github.io/jp/tags/%E7%B9%B0%E3%82%8A%E8%BF%94%E3%81%97%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%83%A0/Recent content in 繰り返しゲーム on 服部 圭介Hugo -- gohugo.iojpWed, 12 Aug 2026 18:29:00 +0900https://httrksk.github.io/jp/post/20260812/Wed, 12 Aug 2026 18:29:00 +0900https://httrksk.github.io/jp/post/20260812/<h4 id="研究の背景">研究の背景</h4> <p>職場では、「誰がどれだけの仕事を負担するのか」をメンバー同士の直接的な話し合い（交渉）で決めることがあります。チームでは、発言力や存在感の大きさ、声の大きさ、交渉の上手さなどによって、メンバー間の交渉力に差があるのが普通です。交渉力の強い人は自分の負担を小さくし、そのぶん弱い人に仕事を多く割り振ることができたりします。</p> <p>では、こうした<strong>交渉力の格差はチームの成果を高めるのでしょうか、それとも下げるのでしょうか</strong>。</p>