<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>組織設計 on 服部 圭介</title><link>https://httrksk.github.io/jp/tags/%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%A8%AD%E8%A8%88/</link><description>Recent content in 組織設計 on 服部 圭介</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>jp</language><lastBuildDate>Thu, 09 Jul 2026 03:00:00 +0900</lastBuildDate><atom:link href="https://httrksk.github.io/jp/tags/%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%A8%AD%E8%A8%88/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>「なくてはならない存在」への欲求が、組織を脆くする？</title><link>https://httrksk.github.io/jp/post/20260709/</link><pubDate>Thu, 09 Jul 2026 03:00:00 +0900</pubDate><guid>https://httrksk.github.io/jp/post/20260709/</guid><description>&lt;h4 id="研究の背景">研究の背景&lt;/h4>
&lt;p>人はしばしば、組織の中で『「あなたがいないと困る」と思われたい』と願います。上司や指導者も、「君はチームに不可欠だ」という言葉でメンバーを励まします。たしかに、自分の仕事が重要だと感じることは、努力を引き出します。しかし本研究が示すのは、その気持ちが同時に、組織を脆くするかもしれないということです。&lt;/p></description></item></channel></rss>