https://httrksk.github.io/jp/tags/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%86%E3%82%A4%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0/Recent content in リスクテイキング on 服部 圭介Hugo -- gohugo.iojpSun, 16 Aug 2026 21:09:00 +0900https://httrksk.github.io/jp/post/20260816/Sun, 16 Aug 2026 21:09:00 +0900https://httrksk.github.io/jp/post/20260816/<h4 id="研究の背景">研究の背景</h4> <p>企業や組織では、メンバーがチームの目標を共有し、お互いの成果を気にかけるようにすることが重視されています。仲間のことを気にする人ほど、チームのために一生懸命働いてくれそうです。実際、チームの結束や社会的なつながりが努力やチーム・インセンティブの効果を高めることは、これまで多くの研究でも指摘されています。</p> <p>しかし、仕事には「どれだけ頑張るか」だけでなく、<strong>何に頑張るか</strong>という問題があります。</p>