<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>チーム編成" on 服部 圭介</title><link>https://httrksk.github.io/jp/tags/%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E7%B7%A8%E6%88%90/</link><description>Recent content in チーム編成" on 服部 圭介</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>jp</language><lastBuildDate>Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 +0900</lastBuildDate><atom:link href="https://httrksk.github.io/jp/tags/%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E7%B7%A8%E6%88%90/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>「多様性」はいつチームを強くするのか</title><link>https://httrksk.github.io/jp/post/20260618/</link><pubDate>Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 +0900</pubDate><guid>https://httrksk.github.io/jp/post/20260618/</guid><description>&lt;h4 id="研究の背景">研究の背景&lt;/h4>
&lt;p>企業や学校、スポーツなど、あらゆるチームにおいて「メンバーの多様性」は重要な要素であると言われます。多様な人が集まるチームが強いのか、はたまた同質な、似た者同士の人が集まるチームが強いのか。&lt;/p></description></item></channel></rss>¾せん。教える側にはコストがあります。教えている間は自分の仕事が止まりますし、それ以上に見落とされがちなのは、&lt;strong>教えることが相手と自分との組織におけるポジションの差を縮める&lt;/strong>という点です。&lt;/p></description></item></channel></rss>