• BLOG
  • プロフィール
  • 研究業績
  • ゼミ・大学院
  • アーカイブ
  • Eng
  • 日本語
profile picture

Keisuke Hattori

青山学院大学 経営学部 教授

  • © Keisuke Hattori 2025
    2025
      早稲田大学 Personnel Economics Workshop (PEW)にて研究報告を行いました
      2025/4/26
      ワーキングペーパー Closing the Psychological Distance: Effect of Social Interaction on Team Performance を公開しました
      2025/4/16
      社会的交流とチームパフォーマンス
      2025/4/5
      リーダーの報酬配分から見る「寛容さ」と「責任感」
      2025/2/28
      ワーキングペーパー Leading with Generosity and Responsibility through Reward Allocation Decisions in Teams を公開しました
      2025/2/27
      大学院で私の研究室を希望の方へ
      2025/1/28
    2024
      論文 SLAP Typing Task: A New Experimental Paradigm for Teamwork Research をワーキングペーパーとして公開しました
      2024/5/17
      科学研究費助成事業(基盤研究C)に採択されました
      2024/4/4
      論文 A Paradox of Coalition Building in Public Good Provision が採択されました
      2024/3/17
    2023
      早稲田大学 Personnel Economics Workshop (PEW)にて研究報告を行いました
      2023/11/28
      SIOE 2023 at Goethe University(ドイツ)にて研究報告をしました。
      2023/8/25
      ワーキングペーパー Closing the Psychological Distance: The Effect of Social Interactions on Team Performance を公開しました
      2023/4/12
    2022
      論文 Who should be Regulated: Genuine Producers or Third Parties? が採択され公開されました
      2022/12/6
      産業組織・競争政策研究会にて研究報告をしました
      2022/9/6
      EARIE 2022にて研究報告をしました
      2022/8/31
      PET 2022にて研究報告をしました
      2022/6/9
    2021
      ワーキングペーパー Profit-Sharing vs Price-Fixing Collusion with Heterogeneous Firms を公開しました
      2021/11/24
      ワーキングペーパー A Paradox of Coalition Building in Public Good Provision を公開しました
      2021/10/18
      ゼミのサイトをNOTEに移転させました
      2021/5/18
      研究会(神戸大学)にて研究報告
      2021/3/21
      Google site から引っ越してきました
      2021/1/24
    2014
      グループ内協力が起こるのはどんなとき?
      2014/2/26
    2013
      環境政策で世界をリードすることは良いことなのか?
      2013/12/15
    2012
      国家間の環境協調が、環境イノベーションの妨げになる?
      2012/12/16
      誇大広告をどのように規制すれば良いのか?
      2012/12/13
    2011
      どのような技術進歩が社会に恩恵をもたらすのか?
      2011/12/14
      環境保護主義の政治家はどのようにして誕生するのか?
      2011/1/24
  • © Keisuke Hattori 2025