SSRNにて、論文 “Closing the Psychological Distance: Effect of Social Interaction on Team Performance” (日本大学 山田 麻以氏との共同研究) を大幅に改訂し、新しくワーキングペーパーとして公開しました。

拙稿 Hattori, K., Yamada, M. (2025) "Closing the Psychological Distance: Effect of Social Interaction on Team Performance" (April 4, 2025). Available at SSRN: https://papers.ssrn.com/abstract=5204747の簡単な解説

研究の背景

多くの組織は、社会的交流を促進するチームビルディング活動やワークスペースのデザインに多額の投資をしています。例えば、Googleのキャンパスは「偶然の出会い」を促すよう設計され、スティーブ・ジョブズが設計したPixar本社は自然な会話を最大化するレイアウトで有名です。

拙稿 Hattori, K., Higashida, K., Morita, K. (2025) "Leading with Generosity and Responsibility through Reward Allocation Decisions in Teams" (February 20, 2025). Available at SSRN: https://papers.ssrn.com/abstract=5146087の簡単な解説

研究の背景

組織におけるリーダーシップの研究は、長年にわたって行われてきましたが、その多くは指示や意思決定のスタイルに焦点を当ててきました。しかし、リーダーの重要な役割の一つに、「チームメンバーへの報酬配分」があります。

近年、いくつかの印象的な事例が、報酬配分を通じたリーダーシップの重要性を示しています：

SSRNにて、論文 “Leading with Generosity and Responsibility through Reward Allocation Decisions in Teams” (関西学院大学 東田啓作氏、専修大学 森田公之氏との共同研究) をワーキングペーパーとして公開しました。

大学院生募集のお知らせ

青山学院大学 経営学部大学院に進学して、私と一緒に「チーム」の研究を行いませんか？

本気で学術研究者を目指す方や、所属する組織・企業にて実験的アプローチに基づいた人事・マネジメントを行いたい方を、徹底的に指導し鍛え上げます。

論文 “SLAP Typing Task: A New Experimental Paradigm for Teamwork Research” をワーキングペーパーとして公開しました。

この論文は、ラボ実験環境において、チームワークの質を測ることを目的にとして私が開発した「SLAPタイピングタスク」について、その内容や利点、使用方法、インストール、カスタマイズ方法などをまとめたチュートリアル論文です。

詳しい解説は、後に本サイトでも記事をまとめる予定ですが、すでに NOTE サイトにて、このSLAPタイピングタスクについて、日本語で簡単な紹介をしていますので、興味のあるかたはそちらをご覧ください。

研究課題『リーダーシップ、多様性、心理的相互作用を考慮した最適チームの理論・実験研究』が、令和6年度の科研費 基盤研究 C に採択されました。この研究課題は、

論文 “A Paradox of Coalition Building in Public Good Provision” (Wolfgang Buchholz 氏との共同研究) が学術雑誌 Economic Modelling に採択されました。論文のリンクはこちら。研究の概要についてはこちらのポストをご覧ください。

早稲田大学で開催された Personnel Economics Workshop (PEW) にて、論文 “Closing the Psychological Distance: The Impact of Social Interaction on Team Performance” を報告させていただきました。招待いただいた大湾先生をはじめ、参加者のみなさまに感謝申し上げます。

2023年8月24日~26日、ドイツのフランクフルトにあるGoethe Universityで開催された 27th Annual SIOE (Sociaty for Institutional & Organizational Economics) Conference にて、論文 “Closing the Psychological Distance: The Effect of Social Interactions on Team Performance” を報告しました（8月25日 Session 1: Teams: 報告論文の内容については こちらのポスト に記載をしています）。